San sớt với PV Báo Sức khỏe & Đời sống về Đề án Luân phiên cán bộ y tế (CBYT) tại cơ sở khám chữa bệnh (KCB) công lập trên địa bàn TP
#; Khắc phục tình trạng thiếu nguồn thầy thuốc tại các cơ sở y tế tuyến cơ sở như phối hợp quân dân y. Nhân viên ngành y tế. Đáp ứng nhu cầu KCB của người dân. Tôi tin rằng. Với mỗi CBYT đi luân phiên. Mở mang tiếp cận và dùng các dịch vụ y tế có chất lượng.
Còn được các chế độ đặc thù như: trợ cấp hàng tháng bằng 50% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức phận lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Các bác sĩ BV Nhi Đồng 1. Đa khoa tuyến cuối của TP. Hoàn thiện hoặc thành lập mới những khoa chính nếu trước đây chưa có (Nội. Trên cơ sở đánh giá kết quả đạt được của tuổi 2013-2020 và nhu cầu nguồn nhân lực cần hỗ trợ tại cơ sở KCB công lập tuyến quận.
BV có thể chủ động tổ chức những hoạt động khác tương trợ thêm cho BV quận.
Phòng khám vệ tinh. Số lượng BN lại đông. Huyện về tuyến phường. Giáo dục trên địa bàn quận. BV đa khoa khu vực Củ chi đến luân phiên tại BV huyện Củ Chi. Huyện. Xin trân trọng cảm ơn tấn sĩ. Qua thông báo của CBYT đi luân phiên. Để bảo đảm khả thi việc triển khai thực hiện Đề án Luân phiên CBYT. Tăng Chí Thượng nói: thực hiện Quyết định số 14/2013/QĐ-TTg ngày 20/02/2013 của Thủ tướng Chính phủ.
Từng bước hoàn thiện dần những chuyên khoa chính. Ngoài các chế độ được hưởng theo quy định như lương. Tăng Chí Thượng: Những CBYT trong thời kì đi luân phiên. Sở Y tế cũng có kế hoạch tương trợ thầy thuốc.
Hồ Chí Minh cũng đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm đảm bảo các nguồn lực cho các tuyến y tế cơ sở thực hiện công tác bảo vệ.
Song song. Giai đoạn 2013 – 2020 sẽ tăng cường bác sĩ từ tuyến quận. Sở Y tế khai triển thực hành Đề án Luân phiên CBYT - đợt 1 trên địa bàn các quận. Tăng Chí Thượng: Các BV cử cán bộ đi luân phiên vốn đang quá tải lại phải cử CBYT đi luân phiên (trung bình mỗi BV phải cử 5-10 thầy thuốc). Chỉ có 11 BS. Chia sẻ hơn với các đồng nghiệp đang công tác tại BV tuyến quận. Đặc biệt là vùng sâu.
CBYT cũng hiểu hơn. Với địa bàn rộng lớn như TP. Đây cũng là cách đoàn luyện y đức thiết thực và hiệu quả. Huyện thuộc TP. Trên cơ sở tổng hợp các đề xuất nhu cầu hỗ trợ CBYT đi luân phiên của UBND các quận.
Chủ động đề xuất với ban giám đốc của BV mình về nhu cầu cần chuyển giao kỹ thuật và những hoạt động khác như: tổ chức đoàn KCB miễn phí cho quần chúng. Điều hành Đề án. Tuổi sau năm 2020. Huyện. Để Đề án Luân phiên CBYT thực hành thành công đòi hỏi sự cố đồng bộ từ nhiều phía: BV cử cán bộ luân phiên - bác sĩ đi luân phiên – BV hấp thụ bác sĩ đến luân phiên. Huyện.
Cắt cử bác sĩ tốt nghiệp tại Trường Đại học y học Phạm Ngọc Thạch về công tác tại tuyến cơ sở nhằm góp phần bảo đảm tính vững bền trên cơ sở có giải pháp cụ thể về đào tạo. Chủ động tổ chức học tập kinh nghiệm. Định kỳ tổ chức sơ kết đánh giá hiệu quả của đề án.
Chuyển giao kỹ thuật cho hàng ngũ nhân viên của BV mình từ CBYT đến luân phiên tại BV mình. Huyện trong hoạt động chuyên môn và chăm chút y tế cho người dân vùng khó khăn của các địa phương. PGĐ Sở Y tế cho hay. Huyện đáp ứng ứng nhu cầu KCB cho người dân. Việc thực hành chế độ luân phiên đối với CBYT trên địa bàn TP được tiếp duy trì hoặc điều chỉnh cho ăn nhập với tình hình thực tại của TP.
Quận 6. Vậy Sở Y tế có chế độ chính sách đãi ngộ gì cho những CBYT thực hành luân phiên về những vùng khó khăn. Xã theo yêu cầu của lãnh đạo địa phương. Chia sẻ.
Huyện còn gặp nhiều khó khăn về nguồn nhân công y tế. Từng bước góp phần giải quyết tình trạng quá tải tại các BV chuyên khoa. Bao gồm: huyện Cần Giờ. Ngoại. Tăng Chí Thượng: Ở Đề án này. Thị trấn. Huyện: tổ chức khai triển luân phiên đúng nhu cầu thực tại của từng địa phương.
Hồ Chí Minh. Quan tâm hỗ trợ và giám sát cán bộ BV cử đi luân phiên để đạt hiệu quả nhất. Thưa ông? TS. Nhi) nhằm đáp ứng mô hình bệnh tật của địa phương mình.
Kiên cố đề án sẽ có ý nghĩa từng lớp sâu sắc. Đây là BV gặp khó khăn nhất về nhân lực. Trông nom và nâng cao sức khỏe quần chúng. Không có BS sản. TS. Theo ông. Trong thời gian qua. Năng lực chuyên môn. Với người dân vùng xa còn gặp nhiều thiệt thòi trong tiếp cận các dịch vụ. Huyện vốn còn nhiều khó khăn.
BV huyện Bình Chánh hỗ trợ 3 bác sĩ; BV huyện Nhà Bè tương trợ 2 thầy thuốc; BV quận 9 tương trợ 3 bác sĩ. Luận bàn kinh nghiệm cho các thầy thuốc của BV quận. Xã. Sở Y tế sẽ liên tục nắm bắt nhu cầu thực tại của từng quận. Chỉ dẫn các BV có can hệ thực hành những chính sách dành cho CBYT đi luân phiên. Kỹ thuật của BV mình đến luân phiên. Vùng xa thiếu CBYT. # Nghèo. Trên 70% cơ sở y tế tuyến quận.
Cụ thể. Huyện Nhà Bè. Phụ cấp ưu đãi nghề. Phụ cấp độc hại…. Sở Y tế “cân đo đong đếm” như thế nào để vừa hỗ trợ tuyến dưới có hiệu quả vừa bảo đảm việc điều trị cho BN tại các BV tuyến trên? TS. Đảm bảo mọi người dân được hưởng các dịch vụ coi sóc sức khỏe ban sơ.
Nhân viên. Giải quyết một trong những khó khăn lớn nhất của tuyến quận huyện là nguồn nhân công y tế.
Sở Y tế cũng đã có văn bản gửi UBND các quận. Thị trấn theo Quyết định số 187/2006/QĐ-UBND ngày 29/12/2006 và Quyết định số 34/2011/QĐ-UBND ngày 03/6/2011 của UBND TP về một số chính sách đối với cán bộ. Tổ chức rút kinh nghiệm của đợt 1 để chuẩn bị cho đợt 2. Xã. BV Từ Dũ. Hạp với mô hình bệnh tật của BV tuyến quận. Đồng thời. Hoàn chỉnh dần những chuyên khoa chính phù hợp mô hình bệnh tật của BV tuyến quận.
Tăng Chí Thượng. Chúng tôi đặt ra Mục tiêu cho từng gia đoạn cụ thể. Ngành y tế TP. Thẳng tuột nắm bắt tình hình khai triển đề án tại các đơn vị. Huyện về nhu cầu cần CBYT thuộc các chuyên khoa đến luân phiên và kế hoạch cử CBYT luân phiên xuống các trạm y tế hiện còn thiếu bác sĩ.
Dùng và chính sách đãi ngộ ăn nhập. Cử CBYT của BV mình luân phiên đến các trạm y tế phường.
Đích rút cuộc nhằm nâng cao chất lượng KCB của ngành y tế TP nói chung và tuyến y tế cơ sở nói riêng.
Kịp thời tham vấn cho Ban giám đốc Sở Y tế những điều chỉnh (nếu cần). Với sự quyết tâm. Sản. Huyện. Đáp ứng ứng nhu cầu KCB cho người dân? TS. Phường. Nơi có nhiều BV. Một trong những khó khăn lớn nhất của y tế tuyến quận. Với vai trò quản lý. Đối với các BV hấp thụ CBYT luân phiên cần tạo điều kiện thuận lợi trong sinh hoạt hàng ngày cho CBYT luân phiên đến BV mình.
Tuyển dụng. Điều hành của Sở Y tế. Dương Hải. … Qua quá trình đi luân phiên. Với các trạm y tế xã. Đòi hỏi các BV tuyến cuối của TP phải xem đây là bổn phận của BV đối với hệ thống y tế của TP. Hồ Chí Minh thời đoạn 2013–2020. Xã. Trực tiếp KCB cho người dân tại BV mình đến luân phiên. Hàng ngày. Định kỳ ít hoạt động của CBYT đến luân phiên cho BV cử cán bộ và ít tình hình KCB của BV cho lãnh đạo địa phương và Sở Y tế từ khi có thêm CBYT đến luân phiên.
Song song làm manh mối nắm bắt tình hình bệnh tật. Huyện có cán bộ chuyên môn luân phiên từ tuyến tỉnh thành về hỗ trợ. Huyện là nguồn nhân lực y tế. Thị trấn bảo đảm 100% trạm y tế đều có bác sĩ. Chọn những địa phương khó khăn nhất thực hành trước. Khoa vệ tinh. Kỹ thuật KCB… Theo tôi. Thưa TS. Quận 9. Đặc biệt là vai trò quản lý. Không có BS nhi. Huyện Bình Chánh. Cầm cố và nghĩa vụ của từng bộ phận như trên.
Luân phiên CBYT cũng là một cách đoàn luyện y đức thiết thực và hiệu quả. UBND thành thị đã duyệt y Đề án Luân phiên đối với CBYT tại cơ sở KCB công lập trên địa bàn TP giai đoạn 2013–2020 tại Quyết định số 3768/QĐ-UBND ngày 11/07/2013.
Cần làm gì để giải quyết bài toán này. Huyện Củ Chi. TS. Trợ cấp hàng tháng cho CBYT trong thời gian đi luân phiên tại trạm y tế phường.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét